Vous êtes Directeur des Ressources Humaines.

Vous souhaitez augmenter l'attractivité de vos propositions de postes et diminuer le turn-over des équipes, plus spécialement des nouveaux entrants ?

Comme nous l'avons déjà fait pour un client dans le domaine bancaire, nous pouvons mettre en place pour vous un plan de conquête et de fidélisation des ressources humaines, par exemple :

  Plan de communication pour votre recrutement afin d'attirer un grand nombre de candidatures à fort potentiel
et monter une procédure de sélection qualitative

  Création d'un cursus d'intégration pour les nouvelles recrues pour transmettre la culture d'entreprise et ses
valeurs, former aux produits/services, former au Métier. Cette Ecole-Intégration a débouché sur la mise en place
d'un dispositif de formation continue individuel pour chaque collaborateur

  Accompagnement des nouveaux sur le terrain pour optimiser la mise en pratique des techniques de vente
et accompagnement des managers dans le suivi des pratiques individuelles (revues de portefeuille et plan de
progrès) et collectives (missions collaboratives et échanges de bonnes pratiques).

Bénéfices

Meilleure attractivité de la Banque chez les nouveaux diplômés, intégration qualitative en terme de compétences métier et de collaboration en équipes, efficacité opérationnelle plus rapide, renforcement du sentiment d'appartenance, développement des relations internes au sein et après l'Ecole, meilleure qualité relationnelle avec l'encadrement, et, CQFD, augmentation de 19% du nombre de candidatures ciblées et recul du turn-over de 38% l'année suivant le lancement de l'opération.