Objectifs : manager les générations X ou Y au travail en maîtrisant leurs spécificités dans le rapport à l'entreprise, l'argent, les autres...

• Identifier les caractéristiques des différentes générations au travail : données sociales, économiques, culturelles et
les valeurs associées

• Comprendre l'enjeu d'un management et d'une communication adaptés

• Maîtriser les comportements à adopter dans les situations de management d'équipes pluri-générationnelles

Incentive pédagogique associé : un intervenant spécialisé nous donne les clés de ces mystères générationnels étonnants

    

« Face à l'arrivée de la génération Y sur le marché du travail (génération née entre 1978 et 1994 et donc âgée de 13 à 30 ans en 2007) les managers des générations précédentes se grattent la tête avec consternation ». Pour parvenir à manager, motiver et fidéliser autant que possible ces jeunes, notre intervenant, expert international en Ressources Humaines, nous en exposera la culture, les sources de motivation, la personnalité et les valeurs. C'est à ce prix que la paix et la productivité seront maintenues dans nos entreprises.

1 à 2 jours recommandés

A partir de 6 managers

A partir de 3.000 euros HT, hors animation pédagogique, hors résidentiel